Anne Marie Iversen
Frilansjournalist / skribent / tekstforfatter / konsulent / Fredrikstad
AdresseJotneveien 22 |
Telefon98879300 |
E-post |
Mobil98879300 |
Last ned min CVKort om meg
Frilansjournalist og markedskonsulent med dokumenterte resultater og gode referanser. Tilbyr artikler, intervjuer, korrektur, oversettelse til/fra engelsk mm. Grundig, analytisk, effektiv.
Biografi
Født 06.06.1978 i Bergen. Bergen Handelsgymnas 1998. Kriminalomsorgens Utdanningssenter 2002.
Jobbet i Kriminalomsorgen 2000-2014. Verneombud i 2011.
80 studiepoeng i Samfunnsfag og 22 i HMS.
Studerer Bachelor i Religion og Kultur.
Religion og kultur | Høgskulen i Volda (hivolda.no)
Har jobbet som frilans konsulent siden 2008 og frilansjournalist siden 2014.
Eksempler på intervjuer for HR Norge:
HRNorge | Dynamisk kompetanseledelse i en kompleks verden
Hjemmekontor ga dobling av søkermassen for Lånekassen | HR Norge
HRNorge | Ansvarlige bedrifter lykkes best
HRNorge | Den lærende organisasjonen
HRNorge | Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR?
HRNorge | Lederutvikling i Statens vegvesen
Vil fremme kvinnelige talenter | HR Norge
HRNorge | Hvordan skape en effektiv læringskultur i organisasjoner?
HRNorge | Strukturert onboarding som skaper verdi til organisasjonen
Wellbeing og åpenhet for et bedre arbeidsmiljø | HR Norge
Engelske intervjuer oversatt til norsk:
Agil L&D blir mer aktuelt for fremtiden | HR Norge
Sett mennesker først i organisasjonens utvikling | HR Norge
Hva kjennetegner agile virksomheter? | HR Norge
Agile arbeidsformer møter kunstig intelligens | HR Norge
Hvordan møter vi fremtidens teknologi og økt kompleksitet? | HR Norge
Agilitet i møte med endring og transformasjon | HR Norge
Kunstig intelligens får en enorm effekt på HR | HR Norge
Hvordan skape verdier med HR-analyser? | HR Norge
Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR? | HR Norge
Onboarding skal sikre raske resultater og kvalitet | HR Norge
Agilt HR er fremtiden | HR Norge
Ansvarlige bedrifter lykkes best | HR Norge
Hvordan vil rekrutteringen se ut i 2025? | HR Norge
Ledernytt:
Denne artikkelen fikk 166 delinger på Facebook: Utbrenthet handler om arbeidsmiljø - ledernytt.no
Denne fikk 163 delinger og 760 Liker: Inkluderende lederskap - kunsten å lede - ledernytt.no
Denne fikk 460 Liker og 110 delinger: Hvordan ta ansvar for egen motivasjon? - ledernytt.no
Denne fikk 81 delinger og 327 Liker: Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon - ledernytt.no
Ledernytt:
Ser du potensialet i folk? - ledernytt.no
Mentale strategier i selvledelse - ledernytt.no
Anerkjennende ledelse - ledernytt.no
Stiller du de rette spørsmålene? - ledernytt.no
Organisasjonskultur med mangfold - ledernytt.no
Å dyrke medfølelse i lederskap - ledernytt.no
Bruk positive erfaringer i nye forbedringsprosesser - ledernytt.no
Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen? - ledernytt.no
Gap mellom verdier og praksis gjør at dyktige ansatte slutter - ledernytt.no
Jobbet i Kriminalomsorgen 2000-2014. Verneombud i 2011.
80 studiepoeng i Samfunnsfag og 22 i HMS.
Studerer Bachelor i Religion og Kultur.
Religion og kultur | Høgskulen i Volda (hivolda.no)
Har jobbet som frilans konsulent siden 2008 og frilansjournalist siden 2014.
Eksempler på intervjuer for HR Norge:
HRNorge | Dynamisk kompetanseledelse i en kompleks verden
Hjemmekontor ga dobling av søkermassen for Lånekassen | HR Norge
HRNorge | Ansvarlige bedrifter lykkes best
HRNorge | Den lærende organisasjonen
HRNorge | Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR?
HRNorge | Lederutvikling i Statens vegvesen
Vil fremme kvinnelige talenter | HR Norge
HRNorge | Hvordan skape en effektiv læringskultur i organisasjoner?
HRNorge | Strukturert onboarding som skaper verdi til organisasjonen
Wellbeing og åpenhet for et bedre arbeidsmiljø | HR Norge
Engelske intervjuer oversatt til norsk:
Agil L&D blir mer aktuelt for fremtiden | HR Norge
Sett mennesker først i organisasjonens utvikling | HR Norge
Hva kjennetegner agile virksomheter? | HR Norge
Agile arbeidsformer møter kunstig intelligens | HR Norge
Hvordan møter vi fremtidens teknologi og økt kompleksitet? | HR Norge
Agilitet i møte med endring og transformasjon | HR Norge
Kunstig intelligens får en enorm effekt på HR | HR Norge
Hvordan skape verdier med HR-analyser? | HR Norge
Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR? | HR Norge
Onboarding skal sikre raske resultater og kvalitet | HR Norge
Agilt HR er fremtiden | HR Norge
Ansvarlige bedrifter lykkes best | HR Norge
Hvordan vil rekrutteringen se ut i 2025? | HR Norge
Ledernytt:
Denne artikkelen fikk 166 delinger på Facebook: Utbrenthet handler om arbeidsmiljø - ledernytt.no
Denne fikk 163 delinger og 760 Liker: Inkluderende lederskap - kunsten å lede - ledernytt.no
Denne fikk 460 Liker og 110 delinger: Hvordan ta ansvar for egen motivasjon? - ledernytt.no
Denne fikk 81 delinger og 327 Liker: Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon - ledernytt.no
Ledernytt:
Ser du potensialet i folk? - ledernytt.no
Mentale strategier i selvledelse - ledernytt.no
Anerkjennende ledelse - ledernytt.no
Stiller du de rette spørsmålene? - ledernytt.no
Organisasjonskultur med mangfold - ledernytt.no
Å dyrke medfølelse i lederskap - ledernytt.no
Bruk positive erfaringer i nye forbedringsprosesser - ledernytt.no
Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen? - ledernytt.no
Gap mellom verdier og praksis gjør at dyktige ansatte slutter - ledernytt.no
Spesialområde
journalistikk, tekstforfatter, innholdsprodusent, korrektur, oversettelser, kundereportasjer, innholdsproduksjon, innholdsmarkedsføring, content marketing
Målform
Språk jeg behersker
Arbeidsprøver
Dokumenter
- Intervju med Marit Breivik
- Intervju med Katinka Greve Leiner
- Intervju med Tom Colbjørnsen
- Intervju med Rune Semundseth
- Intervju med Innovasjon Norge
- Intervjuer om fremragende ledelse
- Tekst om Inkluderende Ledelse 2015
- Tekst om Mangfold og innovasjon 2015
- Intervju med Ben Bryant
- TEKST_HYWER 03.2022
- TEKST_TRANSPORTUTVIKLING 03.2022
- Min første artikkel_Ledernytt 2015
- Intervju med Amund Fjeldstad 2015
- Intervju med Gry Espedal 2017
- Helsides annonse for Factlines 2022
- DEMO SLUTTRAPPORT KORT_HR Kundeundersøkelse
- ARBEIDSPRØVER_AMI_2016-2020
- Intervju med Ann Kristin Hansen 2022
- Intervju med Jon Rogstad 2022
- KURSBEVIS_MOTIVERENDE INTERVJU
- Oppsummering_Arbeidsprøver 30.01.2024
- Iversen_28 artikler HR Norge
- CV_Iversen 14.08.2024
Lenker
- Dialog som ressurs
- Motiverende samtaler på jobben
- Kvalitetskommunikasjon
- 6 gode råd for å bevare en positiv holdning
- 7 karaktertrekk som kjennetegner en fremragende leder
- Læring som verdi
- Hvordan drive bærekraftig talentledelse
- Involverende ledelse
- Inkluderende lederskap
- Å spille på hverandres styrker
- Sett deg vekst og utviklingsmål
- Å forvalte menneskelige ressurser
- 10 smarte råd som sikrer suksess
- Personlig og sosialt ansvar i arbeidsliv
- 9 måter å etterligne en supersjef
- Dyktige ledere skaper mestringsfølelse
- Det er ikke enkelt å være leder
- Hvordan ta ansvar for egen motivasjon
- Gapestokken i norsk arbeidsliv
- Hvordan ta livet av teamets potensial
- Sunt bondevett på jobben
- Hva bør en leder ha fokus på?
- Sunne vaner som kan skape fremgang
- Kvalitet i medarbeiderundersøkelser
- 6 kommunikasjonsevner som gjør deg til en bedre leder
- Kultur som fremmer suksess
- Trygghet på jobben bør komme først
- Personlig ansvar i lederskapet
- Fem nivåer for fremragende ledelse
- Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon
- Utbrenthet handler om arbeidsmiljø
- Velger du den rette lederen
- Få det beste ut av andre
- Hva gjør fremtidens ledere for arbeidsmiljøet?
- Smarte strategier i karriere
- Engasjerte medarbeidere
- Tre nøkler til en fremoverlent og vellykket organisasjonskultur
- Stressmestring og bygging av motstandsdyktighet
- Bedre selvledelse med god stressmestring
- Fordeler med mentorskap
- Er høyt arbeidstempo idealet?
- Strategier for bedre motstandsdyktighet
- Sensitive medarbeidere kan utgjøre en stor kreativ og analytisk ressurs
- Intervju med Rita McGrath 2020
- HR Norge_Hvordan vil rekrutteringen se ut i 2025?
- HR Norge_Onboarding skal sikre raske resultater og kvalitet
- HR Norge_Hjemmekontor ga dobling av søkermassen
- HR Norge_Hvordan lykkes med medarbeiderundersøkelsen
- HR Norge_Nye forventninger til HR
- HR Norge_ Digitalisering og mobilisering av kompetanse
- HR Norge_Et digitalt fellesskap for fremtiden
- HR Norge_Rekruttering med chatbot
- HR Norge_ Fra ytelsespensjon til innskuddspensjon
- HR Norge_ Fallgruver ved sluttavtaler
- HR Norge_Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR
- HR Norge_Den lærende organisasjonen
- HR Norge_Strukturert onboarding som skaper verdi til organisasjonen
- HR Norge_Hvordan møter vi de yngre generasjoner i arbeidslivet?
- HR Norge_Hvordan rekrutterer du de yngste arbeidstagerne?
- HR Norge_Går du glipp av talent med ekskluderende rekruttering?
- ANNONSE_TUDU 2022
- Kundecase_Nordlo_Drevelin
- Ledernytt_Livskvalitet og balanse kommer med bevisst regi i eget liv
- Ledernytt_Organisasjonskultur med mangfold
- Ledernytt_Hva gjør fremtidens ledere for arbeidsmiljøet
- Ledernytt_Intervju med Rita McGrath
- Ledernytt_Bruk positive erfaringer i nye forbedringsprosesser
- Ledernytt_Sammen er vi sterkere
- Ledernytt_Hemmeligheten bak produktivitet
- Ledernytt_Å dyrke medfølelse i lederskap
- Ledernytt_Mentale strategier i selvledelse
- Ledernytt_Anerkjennende ledelse
- Ledernytt_Få det beste ut av andre
- Ledernytt_Stiller du de rette spørsmålene?
- Hva gjør du for å lykkes?
Arbeidsprøvene (inkl fotografier/tegninger) er beskyttet etter Lov om opphavsrett, og kan ikke brukes uten avtale med frilanseren på denne siden.
