Anne Marie Iversen
Frilansjournalist / tekstforfatter / konsulent / Fredrikstad
AdresseSaltnesfjellet 11 |
Telefon98879300 |
E-post |
Mobil98879300 |
Kort om meg
Ryddig og kreativ skribent/rådgiver med dokumenterte resultater og gode referanser. Artikler, intervjuer, tekst, korrektur, oversettelse til/fra engelsk, eposter, kundeundersøkelser mm.
Biografi
Født 06.06.1978 i Bergen. Bergen Handelsgymnas. Kriminalomsorgens Utdanningssenter. Ex Phil og Ex Fac psykologi. Straffens idehistorie, Mangfold i religion. Skriver på flere bøker for arbeidslivet.
Jobbet 14 år som fengselsbetjent fra jeg var 21 til jeg var 35. Startet som frilans konsulent 31 år gammel i 2009. Fikk ulike oppdrag med markedsføring, kundeundersøkelser, salg, rådgivning og etter hvert journalistikk. Jeg har skrevet over 200 artikler, både redaksjonelt og sponset innhold. Er analytisk og gjør effektivt og grundig telefon-intervjuer. Det kan være produksjon av kunde-historier, eller intervjuer med ledere, fagpersoner og ansatte. Jeg tilbyr også annonsering på www.ledernytt.no
Eksempler på intervjuer for HR Norge: HRNorge | Agilt HR er fremtiden
HRNorge | Ansvarlige bedrifter lykkes best
HRNorge | Den lærende organisasjonen
HRNorge | Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR?
Kildesaker for Ledernytt: Sosialt ansvar i lederskap - ledernytt.no
Utbrenthet handler om arbeidsmiljø - ledernytt.no
Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon - ledernytt.no
Jobbet 14 år som fengselsbetjent fra jeg var 21 til jeg var 35. Startet som frilans konsulent 31 år gammel i 2009. Fikk ulike oppdrag med markedsføring, kundeundersøkelser, salg, rådgivning og etter hvert journalistikk. Jeg har skrevet over 200 artikler, både redaksjonelt og sponset innhold. Er analytisk og gjør effektivt og grundig telefon-intervjuer. Det kan være produksjon av kunde-historier, eller intervjuer med ledere, fagpersoner og ansatte. Jeg tilbyr også annonsering på www.ledernytt.no
Eksempler på intervjuer for HR Norge: HRNorge | Agilt HR er fremtiden
HRNorge | Ansvarlige bedrifter lykkes best
HRNorge | Den lærende organisasjonen
HRNorge | Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR?
Kildesaker for Ledernytt: Sosialt ansvar i lederskap - ledernytt.no
Utbrenthet handler om arbeidsmiljø - ledernytt.no
Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon - ledernytt.no
Spesialområde
journalistikk, tekstforfatter, intervjuer, korrektur, oversettelser, kundereportasjer, innholdsproduksjon, innholdsmarkedsføring, content marketing
Målform
Språk jeg behersker
Arbeidsprøver
Dokumenter
- Intervju med Marit Breivik
- Intervju med Katinka Greve Leiner
- Intervju med Tom Colbjørnsen
- Intervju med Rune Semundseth
- Intervju med Innovasjon Norge
- Intervjuer om fremragende ledelse
- Tekst om Content Marketing 2015
- Tekst om Inkluderende Ledelse 2015
- Tekst om Mangfold og innovasjon 2015
- Intervju med Ben Bryant
- ANNONSE_Innowin_DN 2018
- TEKST_HYWER 03.2022
- TEKST_TRANSPORTUTVIKLING 03.2022
- Min første artikkel_Ledernytt 2015
- Intervju med Amund Fjeldstad 2015
- Intervju med Gry Espedal 2017
- Annonse for Inmeta Consulting 2020
- Helsides annonse for Factlines 2022
- KURSBEVIS_MOTIVERENDE INTERVJU
- DEMO SLUTTRAPPORT KORT_HR Kundeundersøkelse
- ARBEIDSPRØVER_AMI_2016-2020
- Intervju med Ann Kristin Hansen 2022
- Intervju med Jon Rogstad 2022
Lenker
- Prioriter det som gir størst positiv mening
- Tiltak for inspirasjon og utvikling
- Når spisskompetansen blir syk
- Dialog som ressurs
- Motiverende samtaler på jobben
- Kvalitetskommunikasjon
- 6 gode råd for å bevare en positiv holdning
- 7 karaktertrekk som kjennetegner en fremragende leder
- Gi og ta tilbakemeldinger
- Læring som verdi
- Hvordan drive bærekraftig talentledelse
- Involverende ledelse
- Inkluderende lederskap
- Å spille på hverandres styrker
- Sett deg vekst og utviklingsmål
- Å forvalte menneskelige ressurser
- 10 smarte råd som sikrer suksess
- Personlig og sosialt ansvar i arbeidsliv
- 9 måter å etterligne en supersjef
- Dyktige ledere skaper mestringsfølelse
- Sosialt entreprenørskap
- Det er ikke enkelt å være leder
- Hvordan ta ansvar for egen motivasjon
- Innovasjon og styring
- Sett helsen først
- Gapestokken i norsk arbeidsliv
- Hvordan ta livet av teamets potensial
- Sunt bondevett på jobben
- Hva bør en leder ha fokus på?
- Valg av HR teknologi
- Meningsfulle medarbeidersamtaler
- Sunne vaner som kan skape fremgang
- Bli bedre på nettverksbygging
- Morgendagens ledere
- Flyt gir arbeidsglede
- Kvalitet i medarbeiderundersøkelser
- 6 kommunikasjonsevner som gjør deg til en bedre leder
- Kultur som fremmer suksess
- Trygghet på jobben bør komme først
- Personlig ansvar i lederskapet
- Fem nivåer for fremragende ledelse
- Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon
- Utbrenthet handler om arbeidsmiljø
- Gap mellom verdier og praksis gjør at dyktige ansatte slutter
- Velger du den rette lederen
- Få det beste ut av andre
- Kraften i emosjoner
- Hva gjør fremtidens ledere for arbeidsmiljøet?
- Smarte strategier i karriere
- Hvordan organisere bedriften for fremtiden?
- Engasjerte medarbeidere
- Tre nøkler til en fremoverlent og vellykket organisasjonskultur
- Stressmestring og bygging av motstandsdyktighet
- Bedre selvledelse med god stressmestring
- Fordeler med mentorskap
- Er høyt arbeidstempo idealet?
- Strategier for bedre motstandsdyktighet
- Sensitive medarbeidere kan utgjøre en stor kreativ og analytisk ressurs
- Intervju med Rita McGrath 2020
- HR Norge_Agilt HR er fremtiden
- HR Norge_HR-analyser som skaper verdier
- HR Norge_Ansvarlige bedrifter lykkes best
- HR Norge_Hvordan vil rekrutteringen se ut i 2025?
- HR Norge_Onboarding skal sikre raske resultater og kvalitet
- HR Norge_Hjemmekontor ga dobling av søkermassen
- HR Norge_Hvordan lykkes med medarbeiderundersøkelsen
- HR Norge_Nye forventninger til HR
- HR Norge_ Digitalisering og mobilisering av kompetanse
- HR Norge_Et digitalt fellesskap for fremtiden
- HR Norge_Rekruttering med chatbot
- HR Norge_ Fra ytelsespensjon til innskuddspensjon
- HR Norge_ Fallgruver ved sluttavtaler
- HR Norge_Wellbeing og åpenhet for et bedre arbeidsmiljø
- HR Norge_Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR
- HR Norge_Den lærende organisasjonen
- HR Norge_Hvordan skape verdier med HR-analyser
- ANNONSE_TUDU 2022
Arbeidsprøvene (inkl fotografier/tegninger) er beskyttet etter Lov om opphavsrett, og kan ikke brukes uten avtale med frilanseren på denne siden.
