Anne Marie Iversen
Frilansjournalist / skribent / tekstforfatter / konsulent / Fredrikstad

AdresseJotneveien 22 |
Telefon98879300 |
E-post |
Mobil98879300 |
Kort om meg
Frilansjournalist med dokumenterte resultater og gode referanser. Artikler, intervjuer, korrektur, oversettelse til/fra engelsk, kundeundersøkelser, seminar mm.
Biografi
Har jobbet som frilans konsulent siden 2009 og frilansjournalist siden 2014. Oppdragene har variert mellom rådgivning, opplæring, HR-seminarer, salg og salgstrening, markedsføring, intervjuer, kundeundersøkelser, artikler til nettsider og annonser, og journalistikk. Har skrevet over 200 artikler.
Eksempler på intervjuer for HR Norge: HRNorge | Agilitet i møte med endring og transformasjon
HRNorge | Agilt HR er fremtiden
HRNorge | Ansvarlige bedrifter lykkes best
HRNorge | Den lærende organisasjonen
HRNorge | Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR?
HRNorge | Lederutvikling i Statens vegvesen
HRNorge | Hvordan skape en effektiv læringskultur i organisasjoner?
HRNorge | Strukturert onboarding som skaper verdi til organisasjonen
Ledernytt:
Denne artikkelen fikk 166 delinger på Facebook: Utbrenthet handler om arbeidsmiljø - ledernytt.no
Denne fikk 163 delinger og 760 Liker: Inkluderende lederskap - kunsten å lede - ledernytt.no
Denne fikk 460 Liker og 110 delinger: Hvordan ta ansvar for egen motivasjon? - ledernytt.no
Denne fikk 81 delinger og 327 Liker: Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon - ledernytt.no
Spesialområde
journalistikk, tekstforfatter, intervjuer, korrektur, oversettelser, kundereportasjer, innholdsproduksjon, innholdsmarkedsføring, content marketing
Målform
Språk jeg behersker
Arbeidsprøver
Dokumenter
- Intervju med Marit Breivik
- Intervju med Katinka Greve Leiner
- Intervju med Tom Colbjørnsen
- Intervju med Rune Semundseth
- Intervju med Innovasjon Norge
- Intervjuer om fremragende ledelse
- Tekst om Content Marketing 2015
- Tekst om Inkluderende Ledelse 2015
- Tekst om Mangfold og innovasjon 2015
- Intervju med Ben Bryant
- TEKST_HYWER 03.2022
- TEKST_TRANSPORTUTVIKLING 03.2022
- Min første artikkel_Ledernytt 2015
- Intervju med Amund Fjeldstad 2015
- Intervju med Gry Espedal 2017
- Helsides annonse for Factlines 2022
- DEMO SLUTTRAPPORT KORT_HR Kundeundersøkelse
- ARBEIDSPRØVER_AMI_2016-2020
- Intervju med Ann Kristin Hansen 2022
- Intervju med Jon Rogstad 2022
- KURSBEVIS_MOTIVERENDE INTERVJU
- Mony Gulliull
Lenker
- Prioriter det som gir størst positiv mening
- Når spisskompetansen blir syk
- Dialog som ressurs
- Motiverende samtaler på jobben
- Kvalitetskommunikasjon
- 6 gode råd for å bevare en positiv holdning
- 7 karaktertrekk som kjennetegner en fremragende leder
- Læring som verdi
- Hvordan drive bærekraftig talentledelse
- Involverende ledelse
- Inkluderende lederskap
- Å spille på hverandres styrker
- Sett deg vekst og utviklingsmål
- Å forvalte menneskelige ressurser
- 10 smarte råd som sikrer suksess
- Personlig og sosialt ansvar i arbeidsliv
- 9 måter å etterligne en supersjef
- Dyktige ledere skaper mestringsfølelse
- Det er ikke enkelt å være leder
- Hvordan ta ansvar for egen motivasjon
- Gapestokken i norsk arbeidsliv
- Hvordan ta livet av teamets potensial
- Sunt bondevett på jobben
- Hva bør en leder ha fokus på?
- Sunne vaner som kan skape fremgang
- Kvalitet i medarbeiderundersøkelser
- 6 kommunikasjonsevner som gjør deg til en bedre leder
- Kultur som fremmer suksess
- Trygghet på jobben bør komme først
- Personlig ansvar i lederskapet
- Fem nivåer for fremragende ledelse
- Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon
- Utbrenthet handler om arbeidsmiljø
- Velger du den rette lederen
- Få det beste ut av andre
- Kraften i emosjoner
- Hva gjør fremtidens ledere for arbeidsmiljøet?
- Smarte strategier i karriere
- Engasjerte medarbeidere
- Tre nøkler til en fremoverlent og vellykket organisasjonskultur
- Stressmestring og bygging av motstandsdyktighet
- Bedre selvledelse med god stressmestring
- Fordeler med mentorskap
- Er høyt arbeidstempo idealet?
- Strategier for bedre motstandsdyktighet
- Sensitive medarbeidere kan utgjøre en stor kreativ og analytisk ressurs
- Intervju med Rita McGrath 2020
- HR Norge_Agilt HR er fremtiden
- HR Norge_HR-analyser som skaper verdier
- HR Norge_Ansvarlige bedrifter lykkes best
- HR Norge_Hvordan vil rekrutteringen se ut i 2025?
- HR Norge_Onboarding skal sikre raske resultater og kvalitet
- HR Norge_Hjemmekontor ga dobling av søkermassen
- HR Norge_Hvordan lykkes med medarbeiderundersøkelsen
- HR Norge_Nye forventninger til HR
- HR Norge_ Digitalisering og mobilisering av kompetanse
- HR Norge_Et digitalt fellesskap for fremtiden
- HR Norge_Rekruttering med chatbot
- HR Norge_ Fra ytelsespensjon til innskuddspensjon
- HR Norge_ Fallgruver ved sluttavtaler
- HR Norge_Wellbeing og åpenhet for et bedre arbeidsmiljø
- HR Norge_Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR
- HR Norge_Den lærende organisasjonen
- HR Norge_Hvordan skape verdier med HR-analyser
- HR Norge_Strukturert onboarding som skaper verdi til organisasjonen
- HR Norge_Hvordan møter vi de yngre generasjoner i arbeidslivet?
- ANNONSE_TUDU 2022
Arbeidsprøvene (inkl fotografier/tegninger) er beskyttet etter Lov om opphavsrett, og kan ikke brukes uten avtale med frilanseren på denne siden.