Anne Marie Iversen
Frilansjournalist / skribent / tekstforfatter / konsulent / Fredrikstad
AdresseJotneveien 22 |
Telefon98879300 |
E-post |
Mobil98879300 |
Kort om meg
Frilansjournalist med dokumenterte resultater og gode referanser. Artikler, intervjuer, korrektur, oversettelse til/fra engelsk, kundeundersøkelser, seminar mm.
Biografi
Født 06.06.1978 i Bergen. Bergen Handelsgymnas. Kriminalomsorgens Utdanningssenter. Ex Phil og Ex Fac Psykologi. Straffens Idèhistorie, Mangfold i religion, Etikk og filosofi. HMS. Skriver på flere bøker innenfor samfunnsfag, arbeidsliv og selvledelse.
Har jobbet som frilans konsulent siden 2009 og frilansjournalist siden 2014. Oppdragene har variert mellom rådgivning, opplæring, HR-seminarer, salg og salgstrening, markedsføring, intervjuer, kundeundersøkelser, artikler til nettsider og annonser, og journalistikk. Har skrevet over 200 artikler.
Eksempler på intervjuer for HR Norge: HRNorge | Agilitet i møte med endring og transformasjon
HRNorge | Agilt HR er fremtiden
HRNorge | Ansvarlige bedrifter lykkes best
HRNorge | Den lærende organisasjonen
HRNorge | Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR?
HRNorge | Lederutvikling i Statens vegvesen
HRNorge | Hvordan skape en effektiv læringskultur i organisasjoner?
HRNorge | Strukturert onboarding som skaper verdi til organisasjonen
Ledernytt:
Denne artikkelen fikk 166 delinger på Facebook: Utbrenthet handler om arbeidsmiljø - ledernytt.no
Denne fikk 163 delinger og 760 Liker: Inkluderende lederskap - kunsten å lede - ledernytt.no
Denne fikk 460 Liker og 110 delinger: Hvordan ta ansvar for egen motivasjon? - ledernytt.no
Denne fikk 81 delinger og 327 Liker: Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon - ledernytt.no
Har jobbet som frilans konsulent siden 2009 og frilansjournalist siden 2014. Oppdragene har variert mellom rådgivning, opplæring, HR-seminarer, salg og salgstrening, markedsføring, intervjuer, kundeundersøkelser, artikler til nettsider og annonser, og journalistikk. Har skrevet over 200 artikler.
Eksempler på intervjuer for HR Norge: HRNorge | Agilitet i møte med endring og transformasjon
HRNorge | Agilt HR er fremtiden
HRNorge | Ansvarlige bedrifter lykkes best
HRNorge | Den lærende organisasjonen
HRNorge | Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR?
HRNorge | Lederutvikling i Statens vegvesen
HRNorge | Hvordan skape en effektiv læringskultur i organisasjoner?
HRNorge | Strukturert onboarding som skaper verdi til organisasjonen
Ledernytt:
Denne artikkelen fikk 166 delinger på Facebook: Utbrenthet handler om arbeidsmiljø - ledernytt.no
Denne fikk 163 delinger og 760 Liker: Inkluderende lederskap - kunsten å lede - ledernytt.no
Denne fikk 460 Liker og 110 delinger: Hvordan ta ansvar for egen motivasjon? - ledernytt.no
Denne fikk 81 delinger og 327 Liker: Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon - ledernytt.no
Spesialområde
journalistikk, tekstforfatter, intervjuer, korrektur, oversettelser, kundereportasjer, innholdsproduksjon, innholdsmarkedsføring, content marketing
Målform
Språk jeg behersker
Arbeidsprøver
Dokumenter
- Intervju med Marit Breivik
- Intervju med Katinka Greve Leiner
- Intervju med Tom Colbjørnsen
- Intervju med Rune Semundseth
- Intervju med Innovasjon Norge
- Intervjuer om fremragende ledelse
- Tekst om Content Marketing 2015
- Tekst om Inkluderende Ledelse 2015
- Tekst om Mangfold og innovasjon 2015
- Intervju med Ben Bryant
- TEKST_HYWER 03.2022
- TEKST_TRANSPORTUTVIKLING 03.2022
- Min første artikkel_Ledernytt 2015
- Intervju med Amund Fjeldstad 2015
- Intervju med Gry Espedal 2017
- Helsides annonse for Factlines 2022
- DEMO SLUTTRAPPORT KORT_HR Kundeundersøkelse
- ARBEIDSPRØVER_AMI_2016-2020
- Intervju med Ann Kristin Hansen 2022
- Intervju med Jon Rogstad 2022
- KURSBEVIS_MOTIVERENDE INTERVJU
- Mony Gulliull
Lenker
- Prioriter det som gir størst positiv mening
- Når spisskompetansen blir syk
- Dialog som ressurs
- Motiverende samtaler på jobben
- Kvalitetskommunikasjon
- 6 gode råd for å bevare en positiv holdning
- 7 karaktertrekk som kjennetegner en fremragende leder
- Læring som verdi
- Hvordan drive bærekraftig talentledelse
- Involverende ledelse
- Inkluderende lederskap
- Å spille på hverandres styrker
- Sett deg vekst og utviklingsmål
- Å forvalte menneskelige ressurser
- 10 smarte råd som sikrer suksess
- Personlig og sosialt ansvar i arbeidsliv
- 9 måter å etterligne en supersjef
- Dyktige ledere skaper mestringsfølelse
- Det er ikke enkelt å være leder
- Hvordan ta ansvar for egen motivasjon
- Gapestokken i norsk arbeidsliv
- Hvordan ta livet av teamets potensial
- Sunt bondevett på jobben
- Hva bør en leder ha fokus på?
- Sunne vaner som kan skape fremgang
- Kvalitet i medarbeiderundersøkelser
- 6 kommunikasjonsevner som gjør deg til en bedre leder
- Kultur som fremmer suksess
- Trygghet på jobben bør komme først
- Personlig ansvar i lederskapet
- Fem nivåer for fremragende ledelse
- Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon
- Utbrenthet handler om arbeidsmiljø
- Velger du den rette lederen
- Få det beste ut av andre
- Kraften i emosjoner
- Hva gjør fremtidens ledere for arbeidsmiljøet?
- Smarte strategier i karriere
- Engasjerte medarbeidere
- Tre nøkler til en fremoverlent og vellykket organisasjonskultur
- Stressmestring og bygging av motstandsdyktighet
- Bedre selvledelse med god stressmestring
- Fordeler med mentorskap
- Er høyt arbeidstempo idealet?
- Strategier for bedre motstandsdyktighet
- Sensitive medarbeidere kan utgjøre en stor kreativ og analytisk ressurs
- Intervju med Rita McGrath 2020
- HR Norge_Agilt HR er fremtiden
- HR Norge_HR-analyser som skaper verdier
- HR Norge_Ansvarlige bedrifter lykkes best
- HR Norge_Hvordan vil rekrutteringen se ut i 2025?
- HR Norge_Onboarding skal sikre raske resultater og kvalitet
- HR Norge_Hjemmekontor ga dobling av søkermassen
- HR Norge_Hvordan lykkes med medarbeiderundersøkelsen
- HR Norge_Nye forventninger til HR
- HR Norge_ Digitalisering og mobilisering av kompetanse
- HR Norge_Et digitalt fellesskap for fremtiden
- HR Norge_Rekruttering med chatbot
- HR Norge_ Fra ytelsespensjon til innskuddspensjon
- HR Norge_ Fallgruver ved sluttavtaler
- HR Norge_Wellbeing og åpenhet for et bedre arbeidsmiljø
- HR Norge_Hvor pålitelig er egentlig kunstig intelligens for HR
- HR Norge_Den lærende organisasjonen
- HR Norge_Hvordan skape verdier med HR-analyser
- HR Norge_Strukturert onboarding som skaper verdi til organisasjonen
- HR Norge_Hvordan møter vi de yngre generasjoner i arbeidslivet?
- ANNONSE_TUDU 2022
Arbeidsprøvene (inkl fotografier/tegninger) er beskyttet etter Lov om opphavsrett, og kan ikke brukes uten avtale med frilanseren på denne siden.
